L’épuisement professionnel

Ses formes, ses conséquences. Les axes de prévention

Formation créée le 15/01/2026. Dernière mise à jour le 12/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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L’épuisement professionnel

Ses formes, ses conséquences. Les axes de prévention


«L’épuisement professionnel est un état permanent, négatif, lié au travail chez des individus normaux ; il se caractérise essentiellement par une fatigue générale, du stress, un sentiment de diminution des compétences et d’une attitude dysfonctionnelle à l’égard du travail» (Schaufeli et Enzmann- 1998). «Il se caractérise par un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail» (OMS-2012).

Objectifs de la formation

  • Comprendre l’épuisement professionnel
  • Analyser les facteurs de risque
  • Anticiper sa survenance
  • Repérer
  • Alerter et Accompagner

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables d’équipe
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

LE SYNDROME D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL
  • Ses caractéristiques
  • Les spécificités du burn’out
  • L’épuisement professionnel et les RPS
LES CAUSES DU « BURN’OUT »
  • Facteurs de risque liés au travail
  • Facteurs individuels
LES AXES DE PREVENTION
  • Action sur les facteurs de RPS
  • Dépistage : signaux individuels et collectifs
LA PRISE EN CHARGE
  • Au niveau individuel
  • Au niveau de l’environnement professionnel

Équipe pédagogique

Formatrice, psychologue du travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Recueil des attentes et des besoins : Fiche de positionnement transmise en amont de la formation.
  • Etudes de cas : Le principe de l’étude de cas, c’est de faire résoudre une problématique en faisant travailler un groupe de manière structurée.
  • Evaluation des acquis : Par une mise en situation étudiée en sous-groupes.
  • Évaluation de satisfaction : Questionnaire de satisfaction à chaud Questionnaire de satisfaction à froid (30 jours après la formation).

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports techniques et pédagogiques papier et numériques
  • Etudes de cas : Le principe de l’étude de cas, c’est de faire résoudre une problématique en faisant travailler un groupe de manière structurée.
  • Méthodologie contributive issue des vécus des participants, Réfléchir ensemble à l’utilisation de l’approche psychosociale
  • Supports pédagogiques adaptés

Qualité et satisfaction

Nouvelle formation - Les indicateurs seront actualisés dès la réalisation de la première session.

Lieu

Centre de formation La Providence 103 chemin des Planches - BP 162 61005 Alençon

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

15 jours

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, contactez Karine Chapellière, elle vous mettra en relation avec notre référent handicap, Hugo Laillet